CONCEPTO DE LA PSICOLOGÍA DEL PEQUEÑO GRUPO

El Grupo :

Un grupo es un conjunto de dos o más personas que se reúnen con cierta frecuencia, con un fin determinado. El cumplimiento de este fin los lleva a pautar el comportamiento de los miembros y a establecer un sistema de funcionamiento.Para que éste se forme, deben darse varios factores:

• Interacción: cada miembro del grupo ejerce acciones sobre los otros a través de diferentes formas de comunicación (palabras, gestos) que dan por resultado cambios de comportamiento entre los que componen el grupo, y afectan también la producción del mismo

• Estructura: es el resultado de la interacción. De ella surgen posiciones de cada miembro en el grupo que tienen que ver con un sistema de jerarquías en la cual cada uno cumple un rol.

• Cohesión: es el sentimiento de pertenencia que surge como resultado de la acción entre si durante un tiempo, de los miembros del grupo.

• Objetivos o metas: es la razón que da origen y sentido al grupo. Sería un sin sentido agruparse sin finalidad alguna. Estas finalidades pueden abarcar toda la amplia gama de actividades que el hombre realiza en la vida.

• Normas: son todos aquellos acuerdos que se producen en el seno del grupo que rigen el funcionamiento del mismo. El cumplimiento de las mismas conduce al logro de los objetivos del grupo

Los grupos tienen una mayor o menor duración según la metas que se proponen. Una asociación vecinal que se forma para colocar el asfalto en el barrio, puede dejar de existir cuando se cumpla esta meta. O puede proponerse otras como colocar el teléfono, crear un centro cultural, etc. y seguir teniendo motivos para reunirse.

Y tienen mayor o menor duración, según los resultados en el cumplimiento de sus metas. Esto es, la productividad. Esta depende de varios factores: de la manera como se forma e l grupo y como se integran las personas entre sí y de la conducción.

En el grupo, como en todo hecho humano, aunque más complejo que el individual, hay un proceso de formación y de crecimiento. Y este proceso puede realizarse de manera natural y espontánea o puede intervenirse en el mismo a los efectos de que el grupo logre mayor productividad.

Conceptos y Diferencias entre Conglomerados y Grupos

Un grupo es una unidad que consiste en un número que desempeñan un papel y tienen relaciones de estatus  entre sí,estabilizados en cierto grado en ese momento y que poseen un conjunto de valores y normas propias que regulan su conducta en cuestiones que son de consecuencia para el grupo

Un conglomerado es una agrupación de personas que se encuentran reunidas y en el que no existe interacción. Un conglomerado se forma al momento de que existe una necesidad, una meta o un objetivo que los lleve a reunirse. Sin embargo, la diferencia principal entre un grupo y un conglomerado es la interacción e interrelación entre las personas.

Razones por la que se forman los Grupos

Los grupos satisfacen múltiples necesidades psicológicas y sociales de las  personas y en base a esas necesidades se conforman. Las personas se unen agrupos, porque:

.No pueden obtener metas por sí solas

.Necesidades de pertenencia

.Necesidades de seguridad y fortalecimiento de autoestima

.Deseo de status y poder

.Necesidades socio-económicas, de recreación, culturales, etc.

.La proximidad en los ámbitos en que se desenvuelven facilita lainteracción

.La similitud hace que las personas formen los grupos; se da una atracción por las ideas, actitudes, tendencias y opiniones comunes.

CONCLUSIÓN

El hombre es un animal social que interactúa y se relaciona entre sí.La persona puede ser la unidad de distintos tipos de colectividades, pero no todas ellas son grupos. En el grupo las personas están asociadas unas con otras; experimentan entre ellas pautas de interacción. La definición más sintética del grupo es: seres humanos con relaciones reciprocas. Ya vimos que no ocurre lo mismo con las categorías ni con los conglomerados. El conglomerado se encuentra en proximidad física, pero sin interacción, y no es no grupo

BIBLIOGRAFÍA

 Anzieu, D. y Martin, J. (1971). Dinámica de los pequeños grupos. Buenos Aires: Kapeluz.  Baz, M. (1990). Intervención grupal en: Bauleo, A., Duro, J., y Vignale, R. Concepción operativa de grupo. España: Asociación Española de Neuropsiquiatría.

Psicología Social (1998) – Baron Robert A. & Byrne Donn – Octava Edición  

Elementos de la Psicología Social – Mann León – Primera Edición 

AUTORA:

Laura Mónica Godínez Martínez